Bupati Ogan Ilir Bahas Percepatan Pembangunan Manajemen Talenta
Bupati Ogan Ilir Panca Wijaya Akbar bersama Ketua Tim Manajemen Talenta --
OGANILIR.CO-Bupati Ogan Ilir Panca Wijaya Akbar S.H., M. Si., M.I.Kom membuka rapat pembahasan
Percepatan pembangunan manajemen talenta Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2025 bersama Kepala Kantor Regional VII BKN Palembang Ibu Heni Sri Wahyuni. S. Kom., M.T.I. berlangsung di Ruang Audiensi Bupati KPT Tanjung Senai Indralaya, Selasa 21 Oktober 2025.
Hadir langsung Analis SDM Aparatur Ahli Madya Sekaligus Ketua TIM Pembinaan Manajemen Talenta Wilker Regional VII Walter M. Simarmata S.Ip., MM, Analis SDM Aparatur Ahli Muda, Pranata Komputer Ahli Pratama dan Penelaah Teknis Kebijakan
Bupati Panca menyampaikan rapat ini bertujuan untuk penguatan sistem pembinaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Rapat Koordinasi Teknis yang membahas pemetaan kompetensi dan peningkatan kinerja serta pemaparan aplikasi Simata BKN.
BACA JUGA:Poco F8 Pro : Disupport Panel OLED LTPS dan Refresh Rate 120Hz
"Memetakan kompetensi dan keterampilan ASN untuk memastikan penempatan yang tepat sesuai dengan kebutuhan jabatan., Mendorong terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing melalui manajemen talenta yang efektif,"kata Bupati Panca.
Bupati Panca menyebutkan saat ini pemerintah daerah sedang menjalankan kompetisi ASN Terbaik untuk tujuan untuk mendorong peningkatan kompetensi, kinerja, dan etika demi memberikan pelayanan publik yang optimal, akuntabel, dan berintegritas
Kepala Kantor Regional VII BKN Ibu Heni Sri Wahyuni mengatakan, semoga dengan terjalinnya sinergi dan koordinasi yang baik bersama pemerintah daerah Kabupaten Ogan Ilir dapat mewujudkan ASN yang unggul dan profesional di daerah dan meningkatkan kontribusi ASN terhadap pencapaian tujuan organisasi pemerintah daerah.
BACA JUGA:900 Talenta Pencak Silat Beradu Keterampilan di Bupati Cup III Musi Banyuasin 2025!
"Serta penjelasan Aplikasi Simata BKN ini berfungsi untuk mendukung penerapan sistem merit dengan memetakan kompetensi, potensi, dan kinerja ASN, serta membantu merencanakan suksesi jabatan untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan di masa depan. "Tukasnya (Sid)
Sumber:

